ホランド｜職業興味と人・環境の適合

ジョン・L・ホランド

人のパーソナリティと職業環境を同じ6類型で捉え、両者の一致から職業上の適合を説明した。職業選択をパーソナリティの表現として考えた。

試験で覚える理論・概念

1. RIASEC（6類型）

人と職業環境を同じ6タイプで捉える

2. 3レター・コード

特徴の強い上位3タイプで、個人や職業を表す

ホランド｜職業興味と人・環境の適合

1. RIASEC（6類型）

人と職業環境を同じ6類型で捉え、両者の一致から適合を考える

R 現実的物・道具を扱う

I 研究的観察し、調べる

A 芸術的自由に表現する

S 社会的教え、援助する

E 企業的人を動かす

C 慣習的正確に処理する

類型が付くのは人だけではなく、職業環境にも同じ6類型が付く。

六角形上で隣り合う類型ほど似ており、向かい合う類型ほど遠い。

人と環境の類型が一致するほど、満足・安定・達成につながると考える。

ホランド｜職業興味と人・環境の適合

2. 3レター・コード

6尺度のプロフィール

R

I

A

S

E

C

上位3タイプを順に並べる

S A E

1文字目が中心。2・3文字目が補助的な特徴を表す。

1文字目が最も強い特徴、2・3文字目が補助的な特徴を表す。

一貫性は上位タイプ間の近さ、分化は6尺度の高低差、同一性は目標・興味・能力の像が明確で安定している程度を見る。

個人のコードと職業環境のコードを比べて、一致の程度を検討する。