パーソンズ｜職業選択・特性因子理論
フランク・パーソンズ
職業選択を勘や成り行きから、自己と職業を調べて突き合わせる手続きへ変えた。特性・因子理論、マッチング理論（ペグの理論）につながる出発点を示した。
試験で覚える理論・概念
1. 特性・因子理論
自己理解・職業理解・真の推論で適合を導くマッチングの理論
CAREER THEORY / WEB SLIDES
パーソンズ
個人と職業を理解して適合する選択へつなげる枠組みと、特性・因子理論へのつながりを図で整理します。
パーソンズ｜職業選択・特性因子理論
01 / 02フランク・パーソンズ
職業選択を勘や成り行きから、自己と職業を調べて突き合わせる手続きへ変えた。特性・因子理論、マッチング理論（ペグの理論）につながる出発点を示した。
試験で覚える理論・概念
- 特性・因子理論
自己理解・職業理解・真の推論で適合を導くマッチングの理論
パーソンズ｜職業選択・特性因子理論
02 / 021. 特性・因子理論
自己理解・職業理解・真の推論の3要素で、適合する選択へ結びつける
図解の要点
特性・因子理論の図解
- 自己理解では、適性・能力・興味・目標・強みと弱みを把握する。
- 職業理解では、要件・成功条件・報酬・機会・将来性を把握する。
- 真の推論で両者を照合する。「ペグの理論」とも呼ばれ、特性・因子カウンセリングへ発展した。
解説を読む
パーソンズの考え方は、自己理解・職業理解・真の推論の3要素です。個人を見るときは適性・能力・興味・目標・強みと弱みを、職業を見るときは要件・成功条件・報酬・機会・将来性を確認し、両者を照合して適合する選択へつなぎます。