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副業・兼業の促進に関するガイドライン

副業・兼業を一律に禁止するのではなく、労働時間管理と健康確保の考え方を示す。

厚生労働省現行案内

副業・兼業の促進に関するガイドライン｜制度・指針

副業・兼業ガイドライン

原則として副業・兼業を認める方向で見直し、例外的に制限できる事由と、労働時間・健康管理を示す。

この資料で見る論点

1. 基本姿勢と制限事由

原則容認。制限は労務提供・秘密・信用・競業など具体事由に限る

2. 通算管理と健康確保

雇用型では労働時間を通算し、長時間労働と健康障害を防ぐ

解説を読む約38秒

ガイドラインは、副業・兼業を原則認める方向です。制限するなら公式に示された事由に基づき、労働時間の通算と健康確保を併せて扱います。

副業・兼業の促進に関するガイドライン｜制度・指針

1. 原則容認と、制限が許される事由

一律禁止ではなく、裁判例を踏まえた例外事由で判断する

01
労務提供上の支障
本業の業務遂行や健康に支障が出る場合など、労務提供を害するとき
02
企業秘密の漏洩
業務上の秘密が他社等へ漏れるおそれがある場合
03
名誉・信用・信頼関係
会社の名誉や信用を損ない、信頼関係を破壊する行為がある場合
04
競業による利益侵害
競業により自社の利益を害する場合。正当利益を超える制限は不適当

制限できるのは、労務提供・秘密・信用・競業のいずれかに具体的な支障がある場合。

モデル就業規則も、上記に近い4事由で禁止・制限できるとしている。

「将来離職するかもしれない」だけを理由に禁止する読み方は、公式の制限事由ではない。

解説を読む約48秒

制限が許されるのは、労務提供上の支障、秘密漏洩、名誉信用の毀損、競業による利益侵害など具体的な事由です。一律禁止は基本姿勢と合いません。

副業・兼業の促進に関するガイドライン｜制度・指針

2. メリットと労働時間・健康への配慮

促進と同時に、雇用型では労働時間の通算管理が必要

01
労働者側のメリット
離職せずにスキルや経験、人脈を得られる場合がある
02
企業側のメリット
社外の知識・人脈が本業の事業機会拡大につながる場合がある
03
労働時間の通算
自社と副業先で雇用される場合、原則として労働時間を通算して管理する
04
健康確保
長時間労働や健康障害を招かないよう、把握・抑制・調整を行う

原則容認でも、通算管理と健康確保は切り離せない論点。

通算には原則的方法と、簡便な管理モデルがある。

第28回問19は、健康・労働時間管理の視点が問われやすい。

解説を読む約46秒

雇用型の副業・兼業では、労働時間を通算して管理するのが原則です。メリットの議論でも、健康確保は同時に扱う論点です。

副業・兼業の促進に関するガイドライン｜制度・指針

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副業・兼業ガイドライン

原則として副業・兼業を認める方向で見直し、例外的に制限できる事由と、労働時間・健康管理を示す。

この資料で見る論点

基本姿勢と制限事由
原則容認。制限は労務提供・秘密・信用・競業など具体事由に限る
通算管理と健康確保
雇用型では労働時間を通算し、長時間労働と健康障害を防ぐ

副業・兼業の促進に関するガイドライン｜制度・指針

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1. 原則容認と、制限が許される事由

一律禁止ではなく、裁判例を踏まえた例外事由で判断する

図解の要点

原則容認と、制限が許される事由を整理した図表

モデル就業規則も、上記に近い4事由で禁止・制限できるとしている。
「将来離職するかもしれない」だけを理由に禁止する読み方は、公式の制限事由ではない。

解説を読む

副業・兼業の促進に関するガイドライン｜制度・指針

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2. メリットと労働時間・健康への配慮

促進と同時に、雇用型では労働時間の通算管理が必要

図解の要点

メリットと労働時間・健康への配慮を整理した図表

通算には原則的方法と、簡便な管理モデルがある。
第28回問19は、健康・労働時間管理の視点が問われやすい。

解説を読む

雇用型の副業・兼業では、労働時間を通算して管理するのが原則です。メリットの議論でも、健康確保は同時に扱う論点です。