支援・ガイドライン個人の多様な特性

治療と仕事の両立支援ガイドライン

本人の希望、医療情報、職場で可能な配慮を調整し、就業継続や復帰を支える。

厚生労働省治療と仕事の両立支援ガイドライン

治療と仕事の両立支援ガイドライン｜支援・ガイドライン

治療と仕事の両立支援GL

疾病を抱えながら就業継続や職場復帰を支えるガイドライン。留意事項を起点に、本人申出と個人情報保護の条件を読む。

この資料で見る論点

1. 両立支援の留意事項

安全健康・本人取組・申出・治療の特徴など、支援の前提

2. 本人申出と個人情報

申出を起点に環境を整え、同意取得が原則（健診例外あり）

解説を読む約40秒

ガイドラインは、両立支援の留意事項を先に示します。本人申出を端緒とし、疾病情報は原則として同意に基づき扱います。

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1. 両立支援を行うに当たっての留意事項

支援は、安全健康の確保と本人の取組・申出を前提に組み立てる

01
安全と健康の確保
悪化・再発・事故防止を優先。配置転換や勤務時間の調整は就業の前提
02
労働者本人による取組
主治医の指示に沿い、服薬や生活習慣など本人の健康管理が土台になる
03
労働者本人の申出
私病の治療はプライバシーに関わるため、支援は本人の申出を端緒とする
04
特徴を踏まえた対応
通院時間だけでなく、症状や副作用による就業能力の変動も踏まえて配慮する

本人の同意を前提に、主治医の意見と職場の状況を突き合わせて配慮を決める。

本文は留意事項（1）〜（8）。個別配慮、対象・方法の明確化、個人情報、関係者連携も含む。

ここでは理解の核になる4点を示し、申出と個人情報の条件は次スライドで扱う。

解説を読む約52秒

留意事項では、安全と健康の確保、本人の取組、本人の申出、治療と仕事の特徴を踏まえた対応が中心です。個人情報と関係者連携も本文に含まれます。

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2. 申し出やすい環境と疾病情報の取扱い

申出を起点に環境を整え、疾病情報は原則として同意の範囲で扱う

01
本人申し出を端緒
労働者からの相談・申し出を支援の起点とし、事業者側から診断を決めない
02
申し出やすい環境
相談窓口の明示、上司・人事への理解促進、情報取扱いルールの整備など
03
同意取得が原則
疾病情報は機微。原則として本人同意なく取得してはならない
04
安衛法健診の例外
労働安全衛生法に基づく健康診断で把握した場合は、同意取得の例外となる

情報の取得は本人の同意が前提。健康診断による把握は法令に基づく別の仕組みとして区別する。

把握した健康情報は、取扱い者の範囲と漏洩防止を含む管理体制が必要。

主治医連携や関係者共有も、本人同意の範囲で配慮を調整する。

解説を読む約52秒

支援は本人の申し出を端緒とします。疾病情報は原則として同意が必要ですが、安衛法に基づく健康診断で把握した場合は例外です。

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治療と仕事の両立支援GL

疾病を抱えながら就業継続や職場復帰を支えるガイドライン。留意事項を起点に、本人申出と個人情報保護の条件を読む。

この資料で見る論点

両立支援の留意事項
安全健康・本人取組・申出・治療の特徴など、支援の前提
本人申出と個人情報
申出を起点に環境を整え、同意取得が原則（健診例外あり）

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1. 両立支援を行うに当たっての留意事項

支援は、安全健康の確保と本人の取組・申出を前提に組み立てる

図解の要点

両立支援を行うに当たっての留意事項を整理した図表

本文は留意事項（1）〜（8）。個別配慮、対象・方法の明確化、個人情報、関係者連携も含む。
ここでは理解の核になる4点を示し、申出と個人情報の条件は次スライドで扱う。

解説を読む

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2. 申し出やすい環境と疾病情報の取扱い

申出を起点に環境を整え、疾病情報は原則として同意の範囲で扱う

図解の要点

申し出やすい環境と疾病情報の取扱いを整理した図表

把握した健康情報は、取扱い者の範囲と漏洩防止を含む管理体制が必要。
主治医連携や関係者共有も、本人同意の範囲で配慮を調整する。

解説を読む

支援は本人の申し出を端緒とします。疾病情報は原則として同意が必要ですが、安衛法に基づく健康診断で把握した場合は例外です。