ホールは、組織ではなく個人が価値観と方向性をもって変化させるキャリアをプロティアン・キャリアと呼んだ。

ホールのプロティアン・キャリアは、組織ではなく個人が主体となって方向づけるキャリア。自己方向づけと価値観主導の2つが中心的な特徴である。