ホール｜キャリア理論・主要概念
ホール
組織ではなく個人が価値観と方向性をもって変化させるキャリアをプロティアン・キャリアと呼んだ。
試験で覚える理論・概念
1. プロティアン・キャリア
組織ではなく個人が主体となって方向づけるキャリア
ホール｜キャリア理論・主要概念
1. プロティアン・キャリア
キャリアの主体は組織ではなく個人であり、成功は自分の基準で測る
自己方向づけ組織依存
01反応型
自分では方向づけず、他者の基準に合わせて動く
02プロティアン型
自分の価値観を基準に、自分で方向を決める
03依存型
組織に方向づけを委ね、与えられた基準に従う
04硬直型
自分の価値観は強いが、組織の枠から動けない
2つの軸でキャリアの構えを分ける
他者基準価値観主導
自己方向づけと価値観主導の2つが中心的な特徴である。
客観的な昇進ではなく、本人が納得する「心理的成功」を重視する。
変化に応じて自分を作り替えるアダプタビリティが支える。