ハーズバーグ｜キャリア理論・主要概念
ハーズバーグ
職務満足を高める動機づけ要因と、不満を防ぐ衛生要因は別のものであるとする二要因理論を示した。
試験で覚える理論・概念
1. 動機づけ要因
達成・承認・仕事そのものが満足を高める
2. 衛生要因
給与・人間関係・管理などの不満を防ぐ条件
CAREER THEORY / WEB SLIDES
ハーズバーグ
職務満足を高める動機づけ要因と、不満を防ぐ衛生要因は別のものであるとする二要因理論を示した。
ハーズバーグ｜キャリア理論・主要概念
01 / 03ハーズバーグ
職務満足を高める動機づけ要因と、不満を防ぐ衛生要因は別のものであるとする二要因理論を示した。
試験で覚える理論・概念
- 動機づけ要因
達成・承認・仕事そのものが満足を高める
- 衛生要因
給与・人間関係・管理などの不満を防ぐ条件
ハーズバーグ｜キャリア理論・主要概念
02 / 031. 動機づけ要因
満足を生むのは、仕事の内容と成長・達成に関わる要因である
図解の要点
動機づけ要因の図解
- 達成、承認、仕事そのもの、責任、昇進・成長が動機づけ要因になる。
- 動機づけ要因が不足すると満足が低いが、必ずしも不満の原因とは限らない。
解説を読む
ハーズバーグの動機づけ要因は、達成・承認・仕事そのものが満足を高める。達成、承認、仕事そのもの、責任、昇進・成長が動機づけ要因になる。
ハーズバーグ｜キャリア理論・主要概念
03 / 032. 衛生要因
不満を減らす条件を整えても、それだけで仕事の満足は生まれない
図解の要点
衛生要因の図解
- 会社の方針、監督、給与、対人関係、労働条件などが衛生要因である。
- 衛生要因は「満足」ではなく「不満の回避」に関わる。
解説を読む
ハーズバーグの衛生要因は、給与・人間関係・管理などの不満を防ぐ条件。会社の方針、監督、給与、対人関係、労働条件などが衛生要因である。