ホランド｜職業興味と人・環境の適合
ジョン・L・ホランド
人のパーソナリティと職業環境を同じ6類型で捉え、両者の一致から職業上の適合を説明した。職業選択をパーソナリティの表現として考えた。
試験で覚える理論・概念
1. RIASEC（6類型）
人と職業環境を同じ6タイプで捉える
2. 3レター・コード
特徴の強い上位3タイプで、個人や職業を表す
CAREER THEORY / WEB SLIDES
ホランド
人と職業環境を同じ6類型で捉えるRIASECと、上位3タイプを表す3レター・コードを図で整理します。
ホランド｜職業興味と人・環境の適合
01 / 03ジョン・L・ホランド
人のパーソナリティと職業環境を同じ6類型で捉え、両者の一致から職業上の適合を説明した。職業選択をパーソナリティの表現として考えた。
試験で覚える理論・概念
- RIASEC（6類型）
人と職業環境を同じ6タイプで捉える
- 3レター・コード
特徴の強い上位3タイプで、個人や職業を表す
ホランド｜職業興味と人・環境の適合
02 / 031. RIASEC（6類型）
人と職業環境を同じ6類型で捉え、両者の一致から適合を考える
図解の要点
RIASEC（6類型）の図解
- 類型が付くのは人だけではなく、職業環境にも同じ6類型が付く。
- 六角形上で隣り合う類型ほど似ており、向かい合う類型ほど遠い。
- 人と環境の類型が一致するほど、満足・安定・達成につながると考える。
解説を読む
RIASECは、現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的の六類型です。人のパーソナリティと職業環境の両方に同じ類型を当てはめる点が重要です。
ホランド｜職業興味と人・環境の適合
03 / 032. 3レター・コード
特徴の強い3タイプを順番に並べ、個人や職業の特徴を表す
図解の要点
3レター・コードの図解
- 1文字目が最も強い特徴、2・3文字目が補助的な特徴を表す。
- 一貫性は上位タイプ間の近さ、分化は6尺度の高低差、同一性は目標・興味・能力の像が明確で安定している程度を見る。
- 個人のコードと職業環境のコードを比べて、一致の程度を検討する。
解説を読む
六つの尺度のうち得点の高い三つを順に並べたものが3レター・コードです。コードは単なる略称ではなく、一貫性、分化、そして環境との一致を読み取る入口になります。