レヴィン｜キャリア理論・主要概念
レヴィン
行動を個人と環境の相互作用として捉え、生活空間と集団力学の研究を発展させた。
試験で覚える理論・概念
1. 場の理論
行動は人と環境の関数として生じる
2. 生活空間
本人が意味づける心理的な場を全体として捉える
3. 集団力学
集団の力と関係の変化を行動の文脈として見る
レヴィン｜キャリア理論・主要概念
1. 場の理論
行動は個人だけでなく、その人が置かれた心理的環境との関数である
行動は個人と環境の関数である（B = f(P, E)）
01 B｜行動
観察される行動。個人と環境の組み合わせで決まる
02 P｜個人
欲求・認知・目標など、その人のなかにある要因
03 E｜環境
周囲の人や状況など、その人を取り巻く要因
04 生活空間
本人が知覚している心理的な場。客観的な環境とは異なる
B=f(P,E)は、行動がPersonとEnvironmentの相互作用で決まることを表す。
環境を変えることも、行動変容の重要な手がかりになる。
レヴィン｜キャリア理論・主要概念
2. 生活空間
その人にとって意味を持つ人・物・目標の配置が行動を方向づける
近接領域
目標領域
障壁
周辺環境
個人
近接領域
いま直接関わる状況
目標領域
引きつける力
障壁
行動を妨げる境界
周辺環境
間接的な影響
生活空間は客観的な場所ではなく、本人が経験する心理的な場である。
同じ環境でも人によって力の働き方は異なる。
レヴィン｜キャリア理論・主要概念
3. 集団力学
個人の問題を、集団の規範・役割・関係のなかで理解する
集団を動かす6つの力
01 相互依存
メンバーの行動が互いに影響し合い、全体が変わる
02 規範
集団のなかで共有される、暗黙の基準や決まり
03 役割
各メンバーに期待される振る舞いの型
04 凝集性
集団にとどまりたいと感じる、まとまりの強さ
05 リーダーシップ
集団の方向づけに影響を与える働き
06 変化への力
現状を保とうとする力と、変えようとする力の均衡
集団は成員の単純な合計ではなく、相互依存する力の体系である。
変化を促すには、個人への働きかけと場の再構成を組み合わせる。