パーソンズ｜職業選択・特性因子理論
フランク・パーソンズ
職業選択を勘や成り行きから、自己と職業を調べて突き合わせる手続きへ変えた。特性・因子理論、マッチング理論（ペグの理論）につながる出発点を示した。
試験で覚える理論・概念
1. 特性・因子理論
自己理解・職業理解・真の推論で適合を導くマッチングの理論
パーソンズ｜職業選択・特性因子理論
1. 特性・因子理論
自己理解・職業理解・真の推論の3要素で、適合する選択へ結びつける
01
個人
特性・自己理解
適性・能力・興味
目標・強み・弱み
↔
02
職業
因子・職業理解
仕事の要件・成功条件
報酬・機会・将来性
03真の推論二つの理解を筋道立てて結びつけ、選択に落とす
人と職業の適合照合の結果として、適合する職業の選択へつなげる
自己理解では、適性・能力・興味・目標・強みと弱みを把握する。
職業理解では、要件・成功条件・報酬・機会・将来性を把握する。
真の推論で両者を照合する。「ペグの理論」とも呼ばれ、特性・因子カウンセリングへ発展した。