図解の要点

3つのサイクルの図解

• 生物学的・社会的、家族関係、仕事・キャリアの3つのサイクルで捉える。
• キャリアの問題は、仕事のサイクル単独ではなく、すべてのサイクルを考慮して考える。
• 組織内キャリアの9段階は、このうち仕事・キャリアサイクルの中身である。

図解の要点

外的キャリア／内的キャリアの図解

• 外的キャリアは、役割・段階・処遇として他者からも確認できる。
• 内的キャリアは、仕事人生がどこへ向かうかという本人の主観である。
• 同じ昇進が、ある人には到達であり、別の人には喪失になりうる。

図解の要点

キャリア・コーンの図解

• 階層的移動は役職の上下、円周方向の移動は職能・部門間の移動を指す。
• 中心への移動は、重要な情報と意思決定に近づく部内者化である。
• 部内者化は昇進とは別の動きで、地位が同じまま中心性が高まることもある。

図解の要点

キャリア・サイクルの図解

• 9段階は、成長・空想・探究／仕事の世界へのエントリー／基本訓練／キャリア初期／キャリア中期／キャリア中期の危機／キャリア後期／衰え及び離脱／引退。
• キャリア後期は指導者役と非指導者役に分かれ、衰え及び離脱と引退は別段階として区別する。
• 年齢は目安で重なりうる。段階の判定は年齢ではなく課題で行う。

図解の要点

キャリア・アンカーの図解

• アンカーは「好きな仕事」の分類ではなく、選択時に何を残すかで表れる。
• 入社時点で決まるのではなく、実際の仕事経験を通じて形成される。
• 構成要素は3つ、類型は8つ。この二つの数を混同しない。

図解の要点

キャリア・サバイバルの図解

• 環境変化と関係者の期待を確認し、現在の職務と役割を棚卸しする。
• 変化後に必要な職務要件を定義し、関係者と計画を継続的に見直す。