キャリア学科ラボ

CAREER THEORY / WEB SLIDES

ホワイト

環境に効果的に働きかけようとする内発的な動機づけをエフェクタンスと呼び、その結果として得られる有能さ(コンピテンス)を重視した。

ホワイト|キャリア理論・主要概念

ホワイト

環境に効果的に働きかけようとする内発的な動機づけをエフェクタンスと呼び、その結果として得られる有能さ(コンピテンス)を重視した。

試験で覚える理論・概念

1. エフェクタンス動機づけ

環境へ働きかけ、有能でありたいという内発的な動機

White, R. W. / 出所:キャリアの「理論と提唱者」まとめ(アプローチ別)/キャリアコンサルティング 理論と実際/キャリアの心理学をもとに作成

01 / 02

解説を読む 約35秒

ホワイトは、環境に効果的に働きかけようとする内発的な動機づけをエフェクタンスと呼び、その結果として得られる有能さ(コンピテンス)を重視した。

ホワイト|キャリア理論・主要概念
1. エフェクタンス動機づけ

人は報酬がなくても、環境に働きかけて有能さを確かめようとする

空腹などの一次的欲求では説明できない、探索や操作の行動を説明する。

働きかけが効果を生む経験の積み重ねが、コンピテンスの感覚を育てる。

出所:R. W. White, Motivation Reconsidered (1959)/キャリアの「理論と提唱者」まとめ(アプローチ別)をもとに作成

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解説を読む 約48秒

ホワイトのエフェクタンス動機づけは、環境へ働きかけ、有能でありたいという内発的な動機。空腹などの一次的欲求では説明できない、探索や操作の行動を説明する。

ホワイト|キャリア理論・主要概念

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ホワイト

環境に効果的に働きかけようとする内発的な動機づけをエフェクタンスと呼び、その結果として得られる有能さ(コンピテンス)を重視した。

試験で覚える理論・概念

  1. エフェクタンス動機づけ

    環境へ働きかけ、有能でありたいという内発的な動機

出所:キャリアの「理論と提唱者」まとめ(アプローチ別)/キャリアコンサルティング 理論と実際/キャリアの心理学 01 / 02

ホワイト|キャリア理論・主要概念

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1. エフェクタンス動機づけ

人は報酬がなくても、環境に働きかけて有能さを確かめようとする

図解の要点

エフェクタンス動機づけの図解

  • 空腹などの一次的欲求では説明できない、探索や操作の行動を説明する。
  • 働きかけが効果を生む経験の積み重ねが、コンピテンスの感覚を育てる。
解説を読む

ホワイトのエフェクタンス動機づけは、環境へ働きかけ、有能でありたいという内発的な動機。空腹などの一次的欲求では説明できない、探索や操作の行動を説明する。